劳动仲裁的最终结论是由劳动争议仲裁委员会下设的仲裁庭作出的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 仲裁庭的组成：

   • 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，会设立仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，并设有一名首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。
   • 仲裁员的选定通常遵循一定的规则，仲裁委员会会根据案件情况指定仲裁员，同时当事人也有权在一定规则下选择或委托仲裁委员会指定仲裁员。

2. 仲裁庭的职责：

   • 仲裁庭负责审理和裁决劳动争议案件。这包括听取双方当事人的陈述和辩论，审查双方提交的证据，如劳动合同、工资条等，以确定案件事实。
   • 仲裁庭还会根据认定的事实和相关劳动法律法规，判断双方当事人的权利义务，并作出相应的裁决。

3. 裁决的作出过程：

   • 在审理和调查阶段，仲裁庭会全面审查双方提交的证据，确保事实认定的准确性和完整性。
   • 随后，仲裁庭会进行合议讨论，三名仲裁员各自发表意见，并充分讨论案件。按照多数决原则，仲裁庭会根据多数仲裁员的意见作出裁决。
   • 最后，仲裁庭会制作裁决书，载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和日期，并由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。裁决书会通过直接送达、留置送达等方式送达双方当事人。

4. 劳动仲裁的法律效力与后续程序：

   • 劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，双方当事人必须履行裁决结果。
   • 如果当事人对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

举例说明：假设某员工与用人单位因工资支付问题发生争议，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭在听取双方陈述、审查证据后，会作出裁决，如裁决用人单位支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿。这一裁决结果对双方当事人具有法律约束力，必须履行。

法律建议：

• 在参与劳动仲裁时，当事人应充分了解相关法律规定和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
• 如果对仲裁结果不服，应及时在规定期限内向人民法院提起诉讼，避免错过法律救济的时机。

可能后果：

• 如果当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
• 如果当事人对裁决结果不服且未在规定期限内提起诉讼，则裁决结果将生效，当事人必须履行。

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