结论：将临时工与另一家单位签订合同，但人仍在原公司做事，这种情况可能涉及多重法律关系，包括但不限于双重劳动关系、劳务派遣或非全日制用工等，具体取决于合同内容、实际工作情况以及各方之间的约定。
分析角度一：双重劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律未明确禁止双重劳动关系，但要求劳动者必须确保能够完成本职工作，且不得损害原用人单位的合法权益。
- 如果临时工与另一家单位签订了劳动合同，并且实际上也在为该单位提供劳动，同时未影响原公司的工作，那么可能构成双重劳动关系。
法律后果：
- 临时工需要确保能够平衡两家单位的工作，避免因工作冲突或疏忽给任一单位造成损失。
- 如果因双重劳动关系导致原公司遭受损失，临时工可能需要承担赔偿责任。
- 另一家单位在明知临时工已有其他工作的情况下仍与其签订合同，也可能需要承担一定的法律责任。
分析角度二：劳务派遣
法律背景：
- 如果临时工实际上是在原公司的安排下，以劳务派遣的形式为另一家单位提供劳动，那么这种情况可能涉及劳务派遣关系。
- 劳务派遣关系中，临时工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。
法律后果：
- 劳务派遣单位需要承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 实际用工单位需要按照劳务派遣协议的约定支付劳务费用，并确保临时工的工作条件符合法律法规要求。
- 如果劳务派遣单位或实际用工单位违反法律法规规定，可能需要承担相应的法律责任。
分析角度三：非全日制用工
法律背景：
- 如果临时工与另一家单位签订的是非全日制用工合同，且实际上也是以非全日制的形式为该单位提供劳动（如每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时），那么这种情况可能构成非全日制用工关系。
- 非全日制用工关系中，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律后果：
- 临时工需要确保非全日制工作不影响其在原公司的工作。
- 另一家单位需要按照非全日制用工合同的约定支付工资，并遵守相关法律法规规定。
- 如果因非全日制用工导致原公司或另一家单位遭受损失，临时工可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。
建议：
- 对于临时工而言，应仔细审查与两家单位签订的合同内容，明确自己的权利和义务。
- 如果可能的话，与两家单位进行沟通，明确工作安排和责任划分，以避免潜在的法律纠纷。
- 如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师（即我，魏杨律师，专注于合同纠纷、离婚领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。