针对“工人来上班一直做错事”这一问题，核心在于如何合法、合理地处理工人的错误行为，同时保障企业的正常运营和工人的合法权益。以下是具体分析和建议：
明确错误性质与后果
- 首先，需要明确工人所犯错误的性质，是故意为之还是疏忽大意，是轻微违规还是严重失职。不同性质的错误，处理方式会有所不同。
- 评估错误行为对企业造成的实际损失或潜在风险，这有助于确定后续的处理措施和力度。
依据规章制度处理
- 企业应依据内部规章制度，对工人的错误行为进行规范和管理。规章制度应明确规定各类错误行为的处理方式和程序，确保处理过程合法合规。
- 在处理时，应确保工人了解并认可规章制度的内容，避免因信息不对称或程序不当而引发纠纷。
采取纠正与教育措施
- 对于初犯或轻微违规的工人，企业可以采取纠正措施，如口头警告、书面警告等，并对其进行教育，帮助其认识错误并改正。
- 教育措施可以包括培训、指导、辅导等，旨在提升工人的业务能力和职业素养，减少类似错误的发生。
考虑调岗或解除劳动合同
- 如果工人的错误行为严重到影响企业正常运营或造成重大损失，且经过纠正和教育后仍无改善，企业可以考虑对其进行调岗处理，将其安排到更适合其能力和特长的岗位上。
- 在极端情况下，如果工人的错误行为构成严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，企业有权依法解除劳动合同。但在此过程中，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
寻求法律支持与咨询
- 在处理工人错误行为的过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，企业应及时寻求法律支持与咨询。
- 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为企业提供专业的法律意见和解决方案，确保企业的处理行为合法合规，有效维护企业的合法权益。
总结与建议：面对工人一直做错事的情况，企业应首先明确错误性质与后果，依据规章制度进行处理，并采取纠正与教育措施。如果问题严重且无法改善，可以考虑调岗或解除劳动合同。在整个过程中，企业应确保程序合法、证据充分，并寻求必要的法律支持与咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。