针对“工人犯错了提交到人力资源部怎么处理”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

核心前提与意图澄清

首先，我们需要明确的是，工人犯错后提交到人力资源部，通常意味着企业已经启动了内部的纪律处分或问题解决流程。人力资源部在此过程中扮演着重要的角色，负责调查、评估并决定相应的处理措施。

法律背景与建议

1. 调查与评估

   • 人力资源部在接到工人犯错的报告后，应首先进行详细的调查，了解事情的经过、原因及影响。
   • 评估工人的错误性质、严重程度以及是否违反了公司的规章制度或法律法规。

2. 处理措施

   • 根据调查结果，人力资源部可以采取多种处理措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
   • 处理措施的选择应基于错误的性质、严重程度以及公司的规章制度。同时，应确保处理措施符合法律法规的要求，避免侵犯工人的合法权益。

3. 沟通与协商

   • 在决定处理措施前，人力资源部应与工人进行充分的沟通，了解其想法和意见。
   • 如果可能，可以尝试与工人协商达成一致的处理方案，以减少冲突和不满。

4. 记录与归档

   • 人力资源部应对整个处理过程进行详细的记录，包括调查过程、处理措施、沟通协商情况等。
   • 这些记录应妥善归档，以备将来可能的查询或法律诉讼。

5. 法律后果与风险防范

   • 企业在处理工人犯错的问题时，应特别注意遵守法律法规，避免侵犯工人的合法权益。
   • 如果处理措施不当或违反法律法规，企业可能面临法律诉讼、赔偿等风险。

可能的法律后果与应对策略

• 如果处理措施合法合规：企业可以顺利解决工人犯错的问题，维护公司的正常秩序和规章制度。
• 如果处理措施违法违规：企业可能面临法律诉讼、赔偿等风险。此时，企业应积极应对，与工人协商解决或寻求法律援助，以减少损失和影响。

进一步思考与建议

• 企业应建立健全的规章制度和纪律处分流程，明确工人犯错的处理标准和程序。
• 人力资源部应加强对工人的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，减少犯错的可能性。
• 如果工人对处理措施有异议或不满，企业应提供申诉渠道和机制，确保其合法权益得到保障。

总之，针对工人犯错后提交到人力资源部的问题，企业应遵循法律法规和规章制度的要求，进行详细的调查、评估和处理。同时，应加强与工人的沟通和协商，确保处理措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。