结论：员工在被强行开除的情况下，其诉求可以是要求继续履行劳动合同，但具体能否得到支持需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这是员工在被非法解雇时的一项重要法律救济途径。

2. 继续履行合同的可行性：

   • 员工意愿：员工首先需要有继续履行劳动合同的意愿。如果员工已经找到新的工作或者出于其他原因不愿意继续在原单位工作，那么要求继续履行合同可能就不再是合适的选择。
   • 合同实际履行可能性：即使员工有继续履行的意愿，也需要考虑合同是否还有实际履行的可能性。例如，如果用人单位已经将员工的工作岗位安排给了其他人，或者用人单位已经停业、破产等，那么继续履行合同可能就不再现实。
   • 法院或仲裁机构的判断：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方的证据和实际情况，判断合同是否还有继续履行的必要和可能性。如果认为继续履行合同对双方都有利，且没有违反法律法规的强制性规定，那么就可能会支持员工的诉求。

3. 其他可能的诉求：

   • 除了要求继续履行合同外，员工还可以根据实际情况选择其他诉求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。这些诉求的选择取决于员工的具体情况和法律权益的受损程度。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工在遭遇非法解雇时，应尽快收集相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 咨询专业律师：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉求，以及如何更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以避免超过时效期间而丧失维权机会。

后续行动建议：

• 如果您是被强行开除的员工，且希望继续履行劳动合同，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的维权步骤和策略。
• 如果您认为继续履行合同已经不再现实或合适，那么您可以考虑要求用人单位支付相应的赔偿金或其他补偿。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位已经停业、破产或者员工的工作岗位已经被其他人替代等，继续履行合同可能不再现实。此时，员工应更侧重于要求用人单位支付相应的赔偿金或其他补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。