小时工申请劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律保障角度

小时工，通常指的是非全日制用工人员，虽然其用工形式与全日制员工有所不同，但同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。当小时工的合法权益受到侵害，比如用人单位拖欠工资、不支付加班费、未签订书面劳动合同等，都可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决，确保小时工的合法权益得到保障。

仲裁效力角度

劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，小时工可以向人民法院申请强制执行。这意味着，通过劳动仲裁，小时工可以有效地迫使用人单位履行其法律义务，从而维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，小时工申请劳动仲裁的流程相对简便。一般来说，小时工需要准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审过程中，小时工可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

注意事项

当然，小时工在申请劳动仲裁时也需要注意以下几点：

1. 及时申请：劳动仲裁有一定的时效限制，小时工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
2. 准备充分：小时工需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求，否则可能会因为证据不足而败诉。
3. 理性维权：在申请仲裁过程中，小时工需要保持理性，遵守仲裁程序，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果你作为小时工遇到了劳动纠纷问题，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。