孩子感冒请假，老板却因此辞退您，这种做法一般是不合法的，您有权维护自己的合法权益。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 关于事假的批准权：

   • 员工请事假，原则上需要事先提出书面申请，并按照公司的请假审批管理制度履行审批手续。公司有权根据实际情况决定是否批准。
   • 但如果员工因故请事假，且不影响公司正常工作，公司通常应当予以批准。在您的情况下，孩子感冒需要照顾，属于合理的请假事由。

2. 关于辞退的合法性：

   • 如果公司未经合法程序，仅因您请事假就辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 在您的情况下，孩子感冒请假并不构成公司辞退您的合法理由。

3. 您应采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的异议和诉求。
   • 收集证据：同时，您需要收集相关证据，如请假申请、公司辞退通知、工资单等，以证明您的请假是合理的，且公司辞退您是违法的。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司辞退您是违法的，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常按照您在公司的工作年限和月工资标准来计算。
   • 此外，如果公司未按照法律规定支付您工资、加班费等，您还可以要求公司补发这些费用。

建议您：尽快与公司沟通，并收集相关证据。如果公司坚持辞退您，您可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。