交了离职报告并非必须一个月后才能走，但一般情况下劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定及解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解读：

• 对于正式员工，法律规定了三十日的提前通知期，这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等准备工作。
• 对于试用期员工，由于劳动关系尚处于试用阶段，双方都有更大的灵活性，因此法律规定了较短的提前通知期，即三日。
• 法律明确要求劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是为了确保通知的明确性和可追溯性，避免口头通知可能带来的争议。

1. 例外情况：
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，此时不受提前通知期的限制。

二、实际操作建议

1. 遵守法律规定：

   • 劳动者在提出辞职时，应严格遵守法律规定的提前通知期，以确保劳动关系的平稳过渡。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交辞职报告后，劳动者应与用人单位保持积极沟通，就工作交接、离职手续等事宜进行协商和安排。如果双方能够达成一致，劳动者可能无需等待完整的三十日即可离职。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留辞职报告、邮寄凭证（如适用）、与用人单位的沟通记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果劳动者未提前通知而离职：

   • 劳动者可能面临用人单位的索赔，因为用人单位可能因劳动者的突然离职而遭受经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的损失等。

2. 如果用人单位拒绝劳动者离职：

   • 在劳动者已提前通知并符合法律规定的情况下，用人单位无权拒绝劳动者的离职请求。如果用人单位强行留住劳动者，可能构成违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：交了离职报告后，劳动者并非必须等待一个月才能离职，但应遵守法律规定的提前通知期，并与用人单位保持积极沟通。如果双方能够达成一致，劳动者可以提前离职。同时，劳动者应保留好相关证据材料，以备不时之需。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。