你没在公司上过班却被公司告了，这种情况确实比较特殊，但背后可能存在多种原因，以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 身份信息被盗用：

   • 情况说明：有可能你的身份信息被不法分子盗用，用于注册公司或作为公司员工进行虚假登记。这种情况下，公司可能基于错误的信息认为你是其员工，并因此产生纠纷。
   • 法律建议：首先，你需要尽快收集证据证明自己并未在该公司工作过，如工作记录、考勤记录、社保缴纳记录等（若你从未在该单位工作，这些记录自然不存在或可证明你与该公司无关）。其次，向当地公安机关报案，说明身份信息被盗用的情况，并请求他们介入调查。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，要求他们核实你的劳动关系情况。

2. 公司误认或内部管理混乱：

   • 情况说明：公司可能由于内部管理混乱或信息记录错误，误将你列为员工，并因此产生纠纷。例如，公司可能将与你同名或相似姓名的人误认为是你，或者将你的信息与其他员工的信息混淆。
   • 法律建议：在这种情况下，你需要与公司进行沟通，提供证据证明自己并非该公司员工。如果公司拒绝承认错误或继续纠缠，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与公司之间不存在劳动关系。

3. 涉及经济纠纷或法律诉讼的连带责任：

   • 情况说明：虽然你并未在公司工作，但可能由于某种原因（如担保、合作等）与公司产生了经济纠纷或法律诉讼的连带责任。公司可能因此将你列为被告，要求你承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在这种情况下，你需要仔细审查与公司之间的合同或协议，了解自己的权利和义务。如果确实存在连带责任，你需要根据合同或协议的内容以及相关法律法规来应对。如果认为自己不应承担责任，可以收集证据并委托律师进行辩护。

4. 公司恶意诉讼：

   • 情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能排除公司出于某种恶意（如打击报复、干扰正常生活等）而对你提起诉讼的可能性。
   • 法律建议：如果怀疑公司存在恶意诉讼的行为，你需要收集相关证据（如公司之前的恶意行为记录、诉讼目的的不合理性等）来证明自己的清白。同时，你可以考虑向法院提出反诉或申请赔偿因恶意诉讼给你造成的损失。

在处理此类纠纷时，我建议你采取以下步骤：

• 保持冷静：不要因为被起诉而惊慌失措，保持冷静有助于你更好地应对纠纷。
• 收集证据：尽快收集能够证明你与公司之间不存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、社保缴纳记录等。
• 咨询律师：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 积极应对：根据律师的建议和法律法规的要求，积极应对公司的起诉，维护自己的合法权益。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。