关于你提出的“不在原单位上班了为什么还会被原单位起诉”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、核心结论
即使你已经不在原单位上班，原单位仍然有可能因为某些法律事由对你提起诉讼。这通常与你在职期间的行为或离职过程中的相关事宜有关。
二、可能的情况分析
未履行的合同义务：
- 如果你在离职前与原单位签订了劳动合同或其他协议，并且合同中明确规定了某些义务（如保密义务、竞业禁止义务等），而你在离职后违反了这些义务，原单位就有权对你提起诉讼。
经济纠纷：
- 离职时可能存在未结清的工资、奖金、补偿金等经济问题。如果双方对这些经济问题存在争议，并且无法通过协商解决，原单位可能会选择通过法律途径来解决纠纷。
知识产权侵权：
- 如果你在离职后使用了原单位的知识产权（如专利、商标、著作权等），或者泄露了原单位的商业秘密，原单位有权对你提起侵权诉讼。
其他法律事由：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他法律事由导致原单位对你提起诉讼。例如，你可能因在职期间的行为给原单位造成了损失，或者涉及到了其他法律纠纷等。
三、法律建议
查看起诉状：
- 首先，你需要仔细查看原单位提交的起诉状，了解具体的起诉事由和诉讼请求。这有助于你明确自己面临的法律问题，并针对性地准备应对策略。
咨询专业律师：
- 既然你已经不在原单位上班且被起诉，建议尽快咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的应对策略。
收集证据：
- 在应对诉讼过程中，证据是非常重要的。你需要尽可能收集与案件相关的证据材料，以支持自己的主张和抗辩。这些证据可能包括劳动合同、工资单、离职证明、邮件往来记录等。
积极应诉：
- 无论你是否认为原单位的起诉有理有据，都需要积极应诉。如果你选择逃避或者不予回应，法院可能会根据原单位的陈述和证据作出对你不利的判决。
综上所述，即使你已经不在原单位上班，原单位仍然有可能因为某些法律事由对你提起诉讼。因此，你需要认真对待这个问题，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。