离开原单位7年后，一般情况下是不能直接起诉原单位要求工伤赔偿或相关劳动权益的，但具体还需根据实际情况和诉求类型来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤赔偿的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未能在这一年内提出申请，且没有特殊情况（如不可抗力等导致无法申请），那么通常将丧失通过工伤认定来获得赔偿的权利。
   • 即便在工伤认定后，如果涉及到劳动仲裁或诉讼来主张工伤赔偿，也需要注意劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果离开原单位7年后才想起主张工伤赔偿，很可能已经超过了仲裁时效。

2. 其他劳动权益的诉求：

   • 如果离开原单位7年后，想要主张的是其他劳动权益，如未支付的工资、加班费、经济补偿金等，同样需要考虑仲裁时效的问题。这些权益的仲裁时效通常也是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
   • 然而，如果在这7年间，存在某些特殊情况导致无法及时主张权益（如被原单位欺骗、胁迫等），或者原单位在离职后仍有某些行为（如继续支付部分工资、提供福利等）导致仲裁时效中断或重新计算，那么可能还有机会主张相关权益。但这种情况需要具体证据来支持。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果离开原单位后，一直不知道自己的权益被侵害，或者虽然知道但无法行使权利（如因疾病、残疾等原因无法亲自处理），那么可能存在仲裁时效中止或延长的情形。但这需要具体的证据和法律程序来确认。
   • 另外，如果涉及到的是职业病等长期潜伏的疾病，且能够证明该疾病与在原单位的工作有关，那么可能还有机会在发现疾病后的一定时间内主张相关权益。但这同样需要具体的医疗证据和法律程序来支持。

建议：

• 如果你认为自己离开原单位后仍有未解决的劳动权益问题，建议尽快咨询专业律师（即我，熊丽律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估你的情况并给出具体的法律建议。
• 同时，你也可以尝试收集相关证据（如工作记录、工资单、医疗证明等），以备不时之需。这些证据将有助于你更好地维护自己的合法权益。