结论：若您从未在企业工作过却被企业告职务侵占罪，您无需过度惊慌，但务必积极应对。从法律角度，您可能并不构成职务侵占罪，但需通过合法途径证明自身清白。以下从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这是职务侵占罪的前提，若您从未在该企业工作过，则从主体上就不符合职务侵占罪的构成要件。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的，即明知是单位财物而意图非法占为己有。
- 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
二、您可能面临的法律状况
若您确实未在该企业工作过：
- 您从主体上就不符合职务侵占罪的构成要件，因此，企业告您职务侵占罪在法律上可能难以成立。
- 但企业可能基于误解、错误指控或其他原因提起诉讼，您需要积极应对，通过法律途径证明自己的清白。
若企业存在错误指控或误解：
- 您应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，证明您从未在该企业工作过。
- 您还可以寻求法律援助，委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。
三、应对建议
保持冷静，积极应对：
- 不要因为被指控而惊慌失措，保持冷静，积极收集证据，准备应对诉讼。
收集证据，证明清白：
- 收集所有能证明您从未在该企业工作过的证据，如工作合同、离职证明、社保记录等。
- 如果可能，还可以寻找证人证言，如同事、朋友等，证明您的工作经历。
委托律师，进行辩护：
- 职务侵占罪属于刑事案件，涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您委托专业律师进行辩护。
- 律师将根据您的具体情况，制定辩护策略，维护您的合法权益。
了解法律程序，配合调查：
- 在诉讼过程中，了解并遵守法律程序，配合司法机关的调查和审判工作。
- 如果您对法律程序不了解，可以咨询律师或司法机关工作人员，确保自己的权益不受侵害。
四、可能的法律后果
若企业指控不成立：
- 您将被宣告无罪，不会承担任何刑事责任。
- 您还可以考虑向企业提起民事诉讼，要求企业赔偿因错误指控给您造成的损失。
若企业指控成立（但此情况在您未在企业工作过的情况下几乎不可能）：
- 您将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
- 但如前所述，在您未在企业工作过的情况下，企业指控成立的可能性极低。
最后，我理解您现在可能感到困惑和不安，但请相信法律是公正的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和辩护策略。