当法定节假日与原本的休息日（本休）重叠时，关于是否需要补一天假以及补休工资的计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细解答：

一、是否需要补一天假

1. 法律依据： 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这一规定为劳动者在法定节假日与休息日重合时享有补休权利提供了明确的法律保障。

2. 补休安排：

   • 对于实行标准工时制的劳动者，当法定节假日与休息日重叠时，用人单位应在其他工作日安排补休一天，以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。
   • 对于不定时工作制的劳动者，由于他们不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。
   • 在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。
   • 对于国家机关、事业单位等公职人员，由于法定节假日是全体公民共同的休息时间，当与正常休息日冲突时，为保证公职人员能够完整享受法定节假日待遇，一般也会在其他时间进行补休。

二、补休工资的计算方式

1. 法定假日上班的报酬： 值得注意的是，虽然休息日可以顺延补假，但法定假日上班则不能通过补休来替代。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬。

2. 补休日的工资： 对于补休日，如果劳动者没有实际工作，那么用人单位不需要支付额外的工资报酬，因为补休本身就是对劳动者休息权益的保障。但如果劳动者在补休日仍然被安排工作，那么用人单位应按照正常工作日工资的标准支付工资，或者根据双方约定支付加班工资（如果补休日原本应属于休息日且被安排工作的话）。不过，在大多数情况下，补休日是不会被安排工作的，因为补休的目的就是为了让劳动者休息。

总结：

当法定节假日与原本的休息日重叠时，劳动者是否有权补休以及具体的补休安排需根据其工时制度和用人单位的具体规定来确定。但无论如何，用人单位都应依法履行责任，合理安排休假和加班，并依法支付工资报酬。对于法定假日上班的情况，劳动者有权获得三倍工资的报酬；对于补休日，如果劳动者没有实际工作，则不需要支付额外工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。