结论前置：
- 一般情况下，拖欠工资6万属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢。
- 但在特定情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事责任。
一般情况：劳动纠纷
在大多数情况下，用人单位拖欠劳动者工资6万，这被视为一种民事劳动纠纷。劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。
特殊情况：拒不支付劳动报酬罪
然而，在特定情形下，拖欠工资可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。这一罪名的构成要件包括：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：比如，用人单位将资产转移至他人名下，或者负责人逃匿不见，以逃避支付工资的责任。
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即用人单位有足够的资金或资产来支付工资，但却故意不支付。
- 数额较大：具体标准可能因地区经济发展状况而异，但通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。就本题而言，拖欠6万工资，显然达到了“数额较大”的标准。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：即经过人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在指定的期限内仍不支付。
如果构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位或相关责任人可能会面临以下法律责任：
- 一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 如果造成严重后果，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪的，还会判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
不过，也有减轻或免除处罚的情形。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
应对建议
面对拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。建议先尝试与雇主协商，或者向当地劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，拖欠工资6万一般不会导致坐牢，但劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪，需承担刑事责任。因此，用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免引发不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。