结论：拖欠两万块钱工资本身属于劳动纠纷，一般不会直接导致坐牢。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大（包括拖欠两万且符合其他条件的情况），经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
一、一般劳动纠纷情况
在大多数情况下，拖欠工资是一个劳动纠纷问题，主要由民事法律进行调整。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
处理方式：
- 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
二、可能触犯刑法的情况
在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
罪名：拒不支付劳动报酬罪
法律规定：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
构成要件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
- 数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上）；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
针对本问题的分析：
- 如果拖欠的两万块钱工资是针对一名劳动者，且拖欠时间超过三个月，同时用人单位存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 如果拖欠的两万块钱工资是针对多名劳动者，且累计数额达到或超过三万元至十万元的标准，同时满足其他构成要件，也可能构成该罪。
三、拒不支付劳动报酬罪的处罚标准
- 情节显著轻微：在刑事立案前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可不认为是犯罪。
- 提起公诉前支付：可减轻或免除刑事处罚。
- 一审宣判前支付：可从轻处罚。
- 造成严重后果：如造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、劳动者应对建议
- 在遭遇拖欠工资时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 首先尝试通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径追回工资。这些途径通常更为迅速且成本较低。
- 若用人单位涉嫌犯罪，如存在逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大的行为，劳动者可向公安机关报案，并积极配合调查。
综上所述，拖欠两万块钱工资是否会导致坐牢取决于具体情况。劳动者应了解自身权益和维权途径，在用人单位拖欠工资时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。