结论前置：未办理离职手续但已到申请离职时间的劳动者，仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。不过，劳动者也应尽量按照正常程序办理离职手续，以避免潜在的纠纷和风险。
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件。用人单位应遵循劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月、及时足额地支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、工资支付标准与实践
正常支付情况：
- 对于已到申请离职时间但未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。例如，如果劳动者在离职前一个月内正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位就应支付该月的全额工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者与用人单位的权益保障
劳动者权益：
- 若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通，寻求和解；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
用人单位权益：
- 虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。用人单位可以通过完善内部管理制度，明确离职流程和要求，来降低潜在的法律风险和经济损失。
四、综合建议
对于劳动者：
- 尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职。这不仅可以确保顺利拿到工资，还可以转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。例如，劳动者可以提前与用人单位沟通离职事宜，按照要求提交离职申请和相关材料，并配合完成工作交接等流程。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性。例如，用人单位可以制定明确的离职管理制度，规定离职申请、审批、交接等流程和要求，并加强对员工的培训和指导，以提高离职管理的效率和质量。
综上所述，未办理离职手续但已到申请离职时间的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。