临时工在休息期间是否享有工资，主要取决于其休息的性质以及与用人单位的约定和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定休息日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括每周至少休息一日以及法定节假日等。对于临时工而言，如果其休息日属于法定休息日（如周末或法定节假日），且在此期间没有提供劳动，那么通常情况下，用人单位无需支付该休息日的工资，除非双方有特别约定或劳动合同中有明确规定。但值得注意的是，如果临时工在法定休息日被安排工作且不能安排补休的，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 带薪年休假与工资支付：

   • 临时工如果连续工作满一定期限（通常为一年），根据法律规定，他们有权享受带薪年休假。在带薪年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，如果临时工在带薪年休假期间休息，他们是有权获得工资的。

3. 病假、事假等特殊情况下的工资支付：

   • 对于临时工因病或事假等原因需要休息的情况，工资支付则取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果临时工因病或事假需要休息，且符合用人单位的请假规定，用人单位可能会根据具体情况决定是否支付工资以及支付的比例。但无论如何，用人单位不得无故克扣或拖欠临时工的工资。

4. 劳动合同与约定的重要性：

   • 临时工与用人单位之间的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了休息期间的工资支付方式或标准，那么双方应严格按照合同约定执行。因此，建议临时工在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和休息休假的部分。

5. 法律维权途径：

   • 如果临时工认为用人单位在休息期间的工资支付方面存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，他们有权向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）提出举报或投诉，要求调查处理。必要时，临时工还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：

临时工在休息期间是否享有工资，取决于休息的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益得到保障，建议临时工在签订劳动合同时明确约定休息期间的工资支付方式或标准。同时，如果临时工在休息期间遇到工资支付问题或认为自己的权益受到侵犯，应及时向用人单位提出并寻求解决方案；如果无法解决，可以向当地劳动保障部门寻求帮助或通过法律途径维护自己的权益。

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