关于解除劳动合同补偿金“N+1”的标准，其实这里需要明确一个概念，“N+1”并非法律术语，而是实践中对经济补偿的一种通俗说法，其中“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金，“1”则通常指的是代通知金（在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金）。不过，更常见且核心的是“N”部分的经济补偿金，下面我将详细解释其标准：

一、一般情况下的经济补偿金（N部分）

1. 计算基数：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。某劳动者月工资为20000元，高于该标准，且其在单位工作了3年零4个月，那么其经济补偿年限按3.5年计算，但因其月工资高于上限，所以实际计算基数为15000元，应支付的经济补偿为15000元×3.5个月=52500元。

二、关于“+1”部分（代通知金）

“+1”部分，即代通知金，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付。它主要适用于以下情况：

• 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等）时，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、特殊情形下的补偿

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N，不包括“+1”部分，除非同时满足代通知金的支付条件）。

2. 企业破产等情形：

   • 在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情况下，用人单位仍需按照一般情况下的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 具体的补偿金计算方式和标准可能因地方具体法规和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策。
• 若涉及复杂情况或争议，建议咨询专业法律人士的意见，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，解除劳动合同补偿金“N+1”的标准中，“N”部分主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算，“+1”部分则主要适用于用人单位未提前通知解除劳动合同的特定情形。同时，还需考虑特殊情形下的补偿规定。