我国《劳动法》《残疾人保障法》及《残疾人就业条例》对残疾人劳动权益的保护形成了较为完善的体系，核心规定可归纳为以下方面：

1. 禁止就业歧视，保障平等就业权

• 法律依据：《劳动法》第12条、《残疾人保障法》第30条明确禁止基于残疾的就业歧视，用人单位不得以“身体残疾”为由拒绝录用符合条件的残疾人，或提高录用标准、设置不合理的入职条件。
• 例外情形：若残疾人因残疾无法从事特定岗位（如高空作业、精密操作等），用人单位需提供医学证明，且需证明该岗位与残疾存在直接关联性。

2. 强制按比例安排残疾人就业

• 比例要求：根据《残疾人就业条例》第8条，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业（部分地区如北京、上海提高至1.7%）。未达比例的，需缴纳残疾人就业保障金（计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资）。
• 例外情形：小微企业（在职职工总数30人以下）可暂免缴纳保障金，但需通过公益岗位、辅助性就业等方式支持残疾人就业。

3. 提供合理便利与无障碍环境

• 工作场所改造：用人单位需根据残疾人需求改造工作场所（如安装无障碍设施、提供辅助器具），费用可按国家规定从企业所得税中加计扣除（《企业所得税法实施条例》第96条）。
• 灵活工作安排：允许残疾人申请弹性工作制、远程办公或调整工作岗位，但需以不影响工作质量为前提。

4. 禁止强迫劳动与限制人身自由

• 特别保护：《残疾人保障法》第38条明确禁止利用残疾人身体缺陷或依赖性，强迫其劳动或从事危险、有害作业。若发现此类行为，残疾人可向劳动监察部门投诉或直接起诉，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及刑事责任（《刑法》第244条强迫劳动罪）。

5. 劳动报酬与福利的特殊保护

• 同工同酬：残疾人享有与健全劳动者同等的工资、奖金、津贴等待遇（《劳动法》第46条），用人单位不得因残疾降低其劳动报酬。
• 社会保险补贴：政府对安排残疾人就业的用人单位给予社保补贴（如养老保险、医疗保险单位缴费部分减免），具体标准由地方规定。

6. 劳动合同的解除限制

• 严格条件：用人单位不得以“残疾”为由单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。若残疾人存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、犯罪），用人单位方可解除合同，但需提供充分证据。
• 经济补偿优先：即使合同因客观原因（如企业破产）终止，用人单位也需优先支付残疾人经济补偿，并协助其申请失业保险或再就业培训。

实务建议：若您或身边人遭遇就业歧视、未获合理便利、工资拖欠等问题，可携带劳动合同、残疾证、沟通记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会结合地方政策与司法实践，为您制定针对性策略。