《残疾人就业条例》是《劳动法》的特别规定。具体分析如下：
一. 《残疾人就业条例》与《劳动法》的关系
特别法与一般法：《残疾人就业条例》是针对残疾人这一特定群体的就业问题制定的行政法规，它是对《劳动法》中关于劳动者就业权利规定的具体化和补充。当《残疾人就业条例》与《劳动法》的规定不一致时，按照特别法优于一般法的原则，应优先适用《残疾人就业条例》的规定。
补充和完善：《残疾人就业条例》在《劳动法》的基础上，进一步明确了残疾人在就业方面的特殊权益和保障措施，如用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位；对安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金等。这些规定是对《劳动法》中劳动者就业权利的具体化，体现了对残疾人这一特殊群体的特别关爱和照顾。
二. 《残疾人就业条例》的特别规定
按比例安排就业：《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一规定是《劳动法》中没有明确提及的，是专门针对残疾人就业的特殊规定。
就业保障金制度：《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这一制度是对残疾人就业权益的进一步保障，也是《劳动法》中没有的具体规定。
特殊扶持和优惠：《残疾人就业条例》还规定了国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持；对残疾人从事个体经营的，也应当依法给予税收优惠和照顾。这些特殊扶持和优惠政策，体现了国家对残疾人就业的鼓励和支持。
综上所述，《残疾人就业条例》作为《劳动法》的特别规定，为残疾人就业提供了更为具体和有力的法律保障。我的观点是，这一条例的制定和实施，对于促进残疾人就业、保障残疾人的劳动权利具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。