《残疾人就业条例》的目的是多方面的，它旨在通过一系列综合措施，全面促进残疾人的就业，并确保他们的劳动权利得到充分保障。以下是对该条例目的的详细阐述：

一、促进残疾人就业，保障劳动权利

《残疾人就业条例》的首要目的是促进残疾人就业。残疾人作为社会的一部分，享有与其他公民平等的劳动权利。然而，由于身体或心理上的障碍，他们在就业市场上往往面临更多的困难和挑战。该条例通过明确政府、用人单位及社会各界的责任与义务，为残疾人提供了更多的就业机会和保障，确保他们能够平等地参与社会劳动，实现自我价值。

二、构建综合保障体系

为了实现促进残疾人就业的目标，该条例构建了一个涵盖多方面的综合保障体系。这包括：

1. 按比例安排就业：要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，确保残疾人能够在就业市场上占有一定的份额。
2. 提供合理便利：根据残疾人的身心特性，用人单位应提供适当的劳动条件、劳动保护及必要的改造措施，确保残疾人职工能够平等参与工作。
3. 设立专项资金：各级人民政府设立残疾人就业专项扶持资金，用于支持残疾人就业创业、职业培训和服务等，为残疾人提供更多的就业支持和帮助。
4. 税收优惠与财政补贴：对集中使用残疾人的用人单位给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面提供扶持，降低用人单位的成本，鼓励他们更多地接纳残疾人就业。
5. 金融信贷支持：金融机构为残疾人就业创业提供必要的金融信贷支持，助力他们实现职业发展和经济独立。

三、鼓励社会各界支持残疾人就业

《残疾人就业条例》还强调社会各界在促进残疾人就业中的重要作用。它鼓励社会组织和个人通过多种渠道和形式帮助、支持残疾人就业，如开展职业培训项目、搭建就业信息对接平台、提供就业推荐和创业帮扶等。这些措施有助于形成全社会共同关注和支持残疾人就业的良好氛围。

四、严禁就业歧视，维护残疾人权益

在促进残疾人就业的同时，该条例也严禁任何形式的就业歧视。它要求用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得对残疾人职工进行歧视，并应依法与其签订劳动合同或服务协议。这有助于维护残疾人的合法权益，确保他们在就业市场上受到公平对待。

五、推动残疾人事业全面发展

《残疾人就业条例》的实施不仅为残疾人提供了全面的法律保障，促进了其就业和职业发展，还体现了社会对残疾人群体的关爱与支持。它要求各级政府、用人单位和社会各界共同努力，为残疾人创造更加公平、包容的就业环境，推动残疾人事业的全面发展。

综上所述，《残疾人就业条例》的目的是通过构建综合保障体系、鼓励社会各界支持、严禁就业歧视等措施，全面促进残疾人的就业，并确保他们的劳动权利得到充分保障。这有助于推动残疾人事业的全面发展，实现社会公平与和谐。