结论前置：员工矿工跨越国家法定节假日，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据矿工的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 矿工的性质与工资支付：

   • 矿工，通常指的是员工未经批准擅自离岗或旷工的行为。在劳动关系中，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的工资。
   • 如果员工矿工，即未提供劳动，那么用人单位在一般情况下是没有义务支付该期间工资的。这是因为工资是劳动的对价，没有劳动就没有工资。

2. 国家法定节假日与工资支付：

   • 国家法定节假日是法律规定的休息日，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位通常需要支付法定节假日的工资（即加班费或正常工资，具体取决于是否加班）。
   • 然而，当员工矿工跨越国家法定节假日时，情况就变得复杂了。如果员工在矿工期间本应工作但未工作，且该期间包含了法定节假日，那么用人单位通常不会支付该法定节假日的工资，因为员工没有提供劳动。
   • 但有一种特殊情况需要注意，即如果员工矿工的行为被认定为“非因本人原因造成的停工”，且该停工跨越了法定节假日，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要按照一定标准支付生活费或工资。不过，这种情况通常不适用于单纯的矿工行为。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也会对工资支付产生影响。如果公司规章制度中明确规定了矿工期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度不支付矿工期间的工资。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定或规定不明确，那么用人单位在处理矿工期间的工资支付问题时就需要更加谨慎，以免引发劳动争议。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，避免矿工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或离岗，应提前与用人单位沟通并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确矿工期间的工资支付问题。同时，在处理矿工行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能的后遗症与风险提示：

• 如果用人单位在处理矿工期间的工资支付问题时存在违法行为，如无故克扣工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 因此，用人单位在处理此类问题时，应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以避免不必要的法律风险。

总结与进一步思考：

• 员工矿工跨越国家法定节假日的工资支付问题是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑矿工的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
• 如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。