离职员工遇到法定节假日是否有工资，主要取决于离职的具体时间以及劳动关系是否存续。以下是详细分析：

1. 离职当月法定节假日正常出勤

   • 如果离职当月，员工在法定节假日正常出勤上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 离职当月法定节假日未出勤但劳动关系存续

   • 若法定节假日包含在员工的离职当月内，且在法定节假日期间劳动关系仍然存续（比如处于正常的离职交接期等），即便员工未实际出勤，该法定节假日也应视为出勤，用人单位应当支付工资。这是因为法定节假日属于带薪休假范畴，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 离职手续已办理完毕，法定节假日在后

   • 如果员工在法定节假日前已经办理完离职手续，双方劳动关系已经解除，那么之后的法定节假日与该员工无关，用人单位无需支付该法定节假日的工资。因为此时员工已不再是公司的在职员工，不再享受公司提供的福利待遇，包括法定节假日的带薪休假。

4. 特殊情况处理

   • 对于离职日期恰好在法定节假日期间或之后，且员工在离职前已为公司工作了一段时间的特殊情况，员工可能会获得一部分法定节假日的工资。具体数额需根据公司政策和实际工作天数来确定。同时，不同公司的离职政策和福利待遇可能有所不同，建议在实际操作中先查看公司相关规定或咨询人力资源部门工作人员。

总结与建议：

• 离职员工在法定节假日是否有工资，需根据离职时间、劳动关系存续状态以及公司政策等多方面因素综合判断。
• 为确保自身权益得到妥善保障，建议员工在离职前仔细了解公司相关政策，并与人力资源部门进行充分沟通，明确离职当月及后续法定节假日的工资支付情况。
• 如果用人单位违反相关规定，拒绝支付法定假期内的工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。