公司放假超过法定节假日期间，员工是否有工资，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、带薪休假情况
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
- 工资标准：按照正常工资标准支付，不得因放假而克扣或无故拖欠。
年休假、探亲假、婚丧假：
- 若公司安排的放假属于年休假、探亲假或婚丧假等带薪休假范畴，员工同样应享受正常工资。
- 具体规定：年休假依据《职工带薪年休假条例》执行；探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行；婚丧假则根据各省市实施办法执行，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。
二、非带薪休假与工作加班情况
周末休息日：
- 休息日当天，员工未提供劳动的，用人单位不需要支付工资。
- 加班情况：若休息日安排员工加班且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班费。
法定节假日工作：
- 若公司在法定节假日要求员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。
- 计算公式：假设员工日工资为X元，法定节假日加班一天，则加班费为3X元。例如，日工资为200元，则法定节假日加班一天需支付600元加班费（不含正常工资）。
三、停工停产期间
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条：
- 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
四、员工权益保障建议
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括带薪休假、加班工资等规定。
- 保留证据：在放假期间，员工应保留好相关证据，如放假通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 协商与投诉：若公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以先与公司协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，员工还可以向法院申请支付令或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司放假超过法定节假日期间，员工是否有工资取决于放假的性质和员工是否提供劳动。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。