关于加班的交通费用由谁承担的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班交通费用的承担方式，比如由公司承担或员工自行承担，那么应当遵循这些规定。这是基于合同自由原则，双方当事人在平等自愿的基础上达成的协议，应当得到尊重和执行。

2. 公司规章制度或劳动合同中未明确约定：

   • 在这种情况下，加班交通费用的承担可能需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。一般来说，如果加班是因为工作需要，且加班时间较长导致员工需要乘坐交通工具回家，那么从公平合理的角度出发，公司可能会考虑承担部分或全部交通费用。但这并非法律强制规定，而是基于公司的人性化管理和员工关怀。
   • 另一方面，如果加班是员工自愿的，或者加班时间较短不影响员工正常回家，那么员工可能需要自行承担交通费用。

3. 相关法律法规的规定：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定加班交通费用必须由公司承担。但是，根据《劳动法》等相关法律法规的精神，公司应当保障员工的合法权益，包括提供必要的工作条件和劳动保护。如果加班交通费用成为员工的一种额外负担，且这种负担是由于工作需要而产生的，那么公司应当考虑给予适当的补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果加班交通费用成为了一个问题，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有规定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 对于公司而言，为了维护良好的员工关系和提升企业形象，建议制定合理的加班交通费用政策，明确费用的承担方式和标准。这样既可以保障员工的合法权益，又可以避免不必要的纠纷和矛盾。

后续行动：

• 如果您在加班交通费用问题上遇到了纠纷或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。