结论：公司安排2026年4月4号上班是否违法，需结合具体情况判断，主要看该日是否为法定节假日或休息日，以及公司是否依法安排调休或支付加班费。

分析如下：

1. 若2026年4月4号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替加班费。
   • 因此，如果2026年4月4号被确定为法定节假日（如清明节等），公司安排上班且不支付三倍工资，则构成违法。

2. 若2026年4月4号为休息日（如周末）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司安排在休息日上班，但依法安排了调休或支付了双倍工资，则不构成违法；若既未安排调休也未支付双倍工资，则构成违法。

3. 特殊情况：

   • 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 然而，这一规定主要针对的是工作日加班，对于法定节假日和休息日的加班，仍需遵循上述第一条和第二条的规定。

建议：

• 劳动者：若公司安排在法定节假日或休息日上班，应要求公司明确告知是否为加班，并要求公司依法支付加班费或安排调休。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。若因生产经营需要安排加班，应依法支付加班费或安排调休，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 您可以先确认2026年4月4号是否为法定节假日或休息日，这可以通过查询当年的节假日安排或咨询当地劳动部门得知。
• 若确认该日为法定节假日或休息日，且公司安排上班但未依法支付加班费或安排调休，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。