结论前置：上班十二个小时是否可以告老板，取决于具体情况。如果这种长时间工作违反了相关法律法规，或者老板未支付相应的加班费，那么你是可以采取法律手段维护自己的权益的。

详细分析：

1. 法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果老板安排你每天工作十二个小时，且没有合理的调休或补偿，那么这明显违反了劳动法的规定。
   • 在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 加班费的支付：

   • 即使老板安排的工作时间超过了法定标准，但如果他按照法律规定支付了加班费，那么这种情况可能不构成直接的违法行为（尽管长时间工作仍可能对员工健康产生不利影响）。
   • 然而，如果老板既安排了超时工作，又没有支付加班费，那么你就更有理由采取法律手段了。你可以要求老板支付拖欠的加班费，并可能因此获得额外的赔偿。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间和加班费的支付方式，那么双方都应该遵守这些约定。
   • 如果老板违反了劳动合同中的约定，你也可以依据合同条款来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。有时候，老板可能并不了解相关法律法规，或者由于疏忽而未能遵守。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等），然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定违反了劳动法或劳动合同的约定，他可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
• 同时，你也可能因此获得相应的赔偿或补偿，包括拖欠的加班费、经济补偿金等。

总结与建议：

• 上班十二个小时是否可以告老板，取决于具体情况。如果老板违反了相关法律法规或劳动合同的约定，且未支付相应的加班费，那么你是可以采取法律手段维护自己的权益的。
• 在采取行动之前，建议你先了解相关法律法规和劳动合同的约定，收集相关证据，并尝试与老板进行沟通协商。如果问题无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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