关于“上班3年半赔几个月工资”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的不同情况：

1. 双方协商一致或用人单位依法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作3年半的情况下，用人单位应支付3.5个月（实际支付时，通常按4个月计算，因为0.5个月会按半个月工资支付，但为简化理解，此处先按3.5个月说明，最终支付会向上取整至整数月）工资作为经济补偿金，不过按照常规操作，会直接支付4个月工资（3年对应3个月，半年对应半个月，但半个月工资通常也会按一个月的标准折算或直接支付半个月的现金，具体看双方协商，但法律上认可的是3.5个月的概念，实践中多支付至4个月以避免纠纷）。但为更准确地表达法律条文，我们通常说工作3年半支付的经济补偿金接近于4个月工资（具体为3年对应3个月，加上半年对应的半个月，合计3.5个月，但支付时可能会按4个月处理）。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，工作3年半的情况下，用人单位应支付7个月工资（3.5个月的两倍）作为赔偿金，但同样地，按照实践中的操作，会基于4个月经济补偿金的标准来计算双倍，即实际支付可能为8个月工资（若严格按3.5个月算双倍则为7个月，但考虑到经济补偿金实践中多按4个月算，所以双倍可能为8个月，此处为说明法律逻辑，先按7个月表述，具体需看经济补偿金实际计算月份）。为更严谨，我们说，基于3.5个月经济补偿金的标准，赔偿金为7个月工资，但实际操作中可能因经济补偿金计算月份的取整而有所调整。

关于月工资的定义与特殊情况：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在遇到劳动合同解除或终止的情况时，您应首先明确解除或终止的具体原因，以便准确判断用人单位应支付的赔偿或补偿标准。
• 妥善保存相关证据，如解除通知、工资单、劳动合同等，以备在发生争议时维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且不存在上述特殊情况（即月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：

• 如果双方协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿金大约为4个月×5000元/月=20000元（实际为3.5个月的概念，但支付时可能按4个月算）。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金大约为7个月×5000元/月=35000元（基于3.5个月经济补偿金的两倍计算，实际支付可能因经济补偿金取整而有所调整）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。