被骗签了离职协议，一般情况下是可以入职别的公司的，但具体是否可行还需根据离职协议的内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议是劳动者与用人单位就解除劳动关系、经济补偿等事项达成的书面协议。如果离职协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。然而，如果你是在被欺骗、胁迫等情况下签订的离职协议，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。
协议无效的情形：
- 如果离职协议中存在违反法律、行政法规的强制性规定的内容，如用人单位要求劳动者放弃所有权益、承担不合理的违约责任等，那么该协议可能因违法而无效。
- 如果离职协议是在劳动者被欺骗、胁迫等情况下签订的，且劳动者能够提供充分证据证明这一点，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
协议可撤销的情形：
- 如果劳动者在签订离职协议时存在重大误解，如对离职协议中的某些条款理解错误，导致自己的权益受到损害，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
二、入职新公司的法律考量
离职协议对入职新公司的影响：
- 如果离职协议是有效的，且其中没有限制你入职新公司的条款（如竞业限制条款），那么你当然可以入职新公司。
- 如果离职协议中存在竞业限制条款，且该条款是合法有效的，那么你在竞业限制期限内不得入职与原用人单位存在竞争关系的新公司。否则，你可能需要承担违约责任。
被骗签订离职协议后的应对措施：
- 如果你发现自己被骗签订了离职协议，首先应当收集证据证明自己是在被欺骗、胁迫等情况下签订的协议。这些证据可以包括聊天记录、录音、录像、证人证言等。
- 然后，你可以与原用人单位协商撤销或修改离职协议。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求撤销或修改离职协议。
- 在处理离职协议纠纷的同时，你也可以积极寻找新的工作机会。只要离职协议中没有限制你入职新公司的条款，或者你已经通过法律途径解决了离职协议纠纷，你就可以正常入职新公司。
三、实际操作建议
仔细审查离职协议：
- 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意所有条款。
- 如果对协议中的某些条款存在疑问或不解，应当及时向用人单位或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 在签订离职协议过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、协议文本等证据。
- 如果发现自己被骗签订了离职协议，更要及时收集证据证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果你对离职协议的法律效力或入职新公司的法律问题存在疑问，可以向专业律师咨询。
- 律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
总之，被骗签了离职协议并不一定影响你入职新公司。关键在于离职协议的法律效力以及其中是否存在限制你入职新公司的条款。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。