结论：签了三方协议后，与原单位的劳动关系是否解除，取决于三方协议的具体内容以及原单位与您之间的约定或行为，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
三方协议的性质与内容：
- 三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业工作中的职责。它并非劳动合同，但可能包含与劳动关系相关的条款，如入职时间、岗位、薪资等。
- 如果三方协议中明确约定了原单位与您之间劳动关系的解除条件或时间，且该条件已成就或时间已到达，那么与原单位的劳动关系将按照协议约定解除。
原单位与您的约定或行为：
- 即使三方协议中没有明确约定劳动关系的解除，原单位也可能通过其他方式（如书面通知、口头告知等）与您协商解除劳动关系，并达成一致意见。
- 另外，如果原单位在您签订三方协议后，实际已经停止了与您的劳动关系（如停止支付工资、停止安排工作等），且您对此没有异议，那么也可以视为双方已经默认解除了劳动关系。但这种情况需要具体证据支持，以避免潜在的纠纷。
法律后果与建议：
- 如果三方协议或原单位与您的约定中未明确劳动关系的解除，而您又希望与原单位解除劳动关系，建议您与原单位进行协商，并签订书面的解除协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果原单位拒绝协商或拒绝解除劳动关系，而您又希望尽快与新单位建立劳动关系，您可能需要考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
进一步思考：在签订三方协议前，建议您仔细阅读协议内容，特别是与劳动关系相关的条款，确保自己了解并同意其中的约定。同时，如果您对原单位的劳动关系状态有疑问或担忧，也可以在签订三方协议前与原单位进行沟通，以明确双方的关系和未来的安排。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。