未签订劳动合同获得双倍赔偿时，个税的申报需分情况处理，具体如下：

1. 双倍赔偿的性质与个税处理原则
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资、薪金所得属于个人所得税征税范围，而“双倍赔偿”本质是用人单位因未签订书面劳动合同而支付的惩罚性赔偿（依据《劳动合同法》第82条）。若赔偿金额与劳动者正常工资收入性质不同（如一次性补偿、惩罚性赔偿），则通常不纳入工资薪金所得征税；但若赔偿金与工资混同支付（如以“工资差额”名义发放），则可能被税务机关认定为应税收入。

2. 具体申报场景与操作建议

   • 场景一：赔偿金明确为“未签合同双倍工资差额”
     若用人单位在仲裁或诉讼中明确赔偿性质为“双倍工资差额”（即扣除已支付工资后的差额部分），且该金额未与当月工资合并发放，则劳动者无需就该差额部分单独申报个税。用人单位在代扣代缴工资个税时，亦无需将差额计入应纳税所得额。
     法律依据：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号），双倍工资差额不属于“经济补偿金”或“生活补助费”，不适用免税或分摊计税规则。

   • 场景二：赔偿金与工资合并发放或未明确性质
     若用人单位将双倍赔偿与当月工资合并发放，或未在支付凭证中明确赔偿性质，税务机关可能将全部金额视为工资薪金所得，要求按“综合所得”合并计税。此时，劳动者需在次年3-6月通过“个人所得税”APP办理汇算清缴，将赔偿金纳入年度收入总额申报。
     操作建议：劳动者可要求用人单位在支付时备注“未签合同双倍工资差额”，并保留仲裁裁决书或法院判决书作为证明，以避免被误征个税。

3. 税务风险防范

   • 用人单位义务：根据《税收征收管理法》，用人单位作为个税扣缴义务人，需在支付赔偿金时准确区分工资与赔偿性质，并依法代扣代缴个税。若未履行扣缴义务，可能面临罚款（应扣未扣税款50%-3倍）。
     
   • 劳动者权利：若发现用人单位未正确申报个税，劳动者可向当地税务机关举报，或通过劳动监察部门要求用人单位补缴税款及滞纳金。

总结：未签合同双倍赔偿的个税处理需结合赔偿性质、支付方式及证据留存综合判断。建议劳动者在收到赔偿时要求用人单位明确支付性质，并保留相关法律文书作为税务申报依据。如有争议，可进一步提供具体支付凭证及法律文书，我将协助分析税务合规性。