未签劳动合同时，双倍工资赔偿未满一个月的部分是不计算的，双倍工资赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算。下面我将从计算基数、计算期间、计算方法以及注意事项等几个方面，为你详细解析未签劳动合同双倍工资赔偿的计算方式。

一、计算基数

双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资来计算，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包括加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。如果劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。

二、计算期间

1. 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。

2. 截止时间：

   • 如果在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 如果满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。需要注意的是，未满一个月的部分是不计算在内的。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月但未满两个月未签合同，则双倍工资差额仅为5000元（即一个月的双倍工资）。

四、注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。

2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者，而不是分月支付。

3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的长期权益。

4. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

五、案例分析

假设小张于2023年5月1日入职某公司，月工资为6000元，公司一直未与其签订劳动合同。直到2023年11月30日才补签。根据规定，小张可主张的双倍工资计算如下：

• 起算时间：2023年6月1日（用工满一个月的次日）
• 截止时间：2023年11月30日（但实际计算至补签合同前一日，即11月29日，不过此处为简化计算，我们按整月算）
• 未签订劳动合同的月数：6个月（6月至11月，但实际应为5个月零29天，不过双倍工资通常按月计算，未满月部分不计）
• 双倍工资差额：6000元/月 × 5月（实际应按具体天数折算，但此处简化处理）= 30000元（实际金额可能略有不同）

重点内容：在实际操作中，未满一个月的部分是不计算双倍工资的。因此，在计算双倍工资差额时，应严格按照实际未签订劳动合同的月数来计算。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。