结论：赔偿金计算中，若每年的平均工资不一样，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。不过，具体计算方式还需根据赔偿金的类型、工作年限以及是否存在特殊情况等因素来综合确定。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、赔偿金计算的基本原则

赔偿金的计算并非仅基于某一年的平均工资，而是综合考虑了劳动者在劳动合同解除或终止前一段时间内的平均工资水平，以及工作年限等因素。这主要是为了保障劳动者的合法权益，确保赔偿金的计算既公平又合理。

二、不同类型赔偿金的计算方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准则按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）× 2（违法解除的倍数）

1. 协商解除劳动合同的经济补偿：

   • 协商解除劳动合同的经济补偿计算方式与违法解除劳动合同的经济补偿基本一致，也是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。
   • 不过，由于是协商解除，双方可能会就经济补偿的数额进行协商，但协商的结果不得低于法定标准。

2. 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：

   • 这种情况下，经济补偿的计算同样遵循按工作年限和月工资计算的规则。
   • 用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况下的处理

1. 工作不满十二个月：

   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资，并以此作为经济补偿的计算基数。

2. 高工资限制：

   • 如前所述，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 加班工资等是否纳入计算基数：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同中有明确条款或地方性法规有专门规定，加班工资等可能不被纳入经济补偿金的计算基数。因此，在计算时需结合具体条款及当地法律法规进行考虑。

四、举例说明

假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍）。若公司违法解除与小张的劳动合同，则需支付给小张的赔偿金为：

赔偿金计算：3年 × 10000元/月 × 2 = 60000元

若小张的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则小张的经济补偿标准将按15000元（5000元×3）来计算，且支付年限最高不超过十二年。不过，在这个例子中，由于小张只工作了3年，所以不受十二年限制的影响。

总结与建议：赔偿金的计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程。在计算时，需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在赔偿金计算方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。