关于赔偿金的平均工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，下面我将为您详细解答。
首先，赔偿金的平均工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。这里的“平均工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是劳动者的应得工资，即税前、未扣社保和公积金前的收入。
具体计算方法如下：
确定工资总额：
- 工资总额包括劳动者应得的所有劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内有因病、工伤、产假等特殊情况按一定比例支付的工资，这些工资也应计入工资总额。
计算月平均工资：
- 将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月，即可得出月平均工资。
- 计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。
考虑特殊情形：
- 如果劳动者在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
不同情形下的赔偿金计算：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为劳动者在本单位工作年限对应的月工资数乘以2。
- 协商解除劳动合同的经济补偿：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，以离职前十二个月平均工资为基数计算。
- 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：同样遵循按工作年限和平均工资计算的规则。
举例说明：
假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，那么需支付给小张的赔偿金为6000元/月 × 3年 × 2 = 36000元。
综上所述，赔偿金的平均工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，如果您对计算过程或结果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保计算的准确性和合法性，从而维护您的合法权益。