关于您在商场工作发生事故后被罚款一千元，以及是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、关于罚款的合法性

1. 公司规章制度：首先，需要查看您所在商场的规章制度中是否有关于员工发生事故后罚款的相关规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司对您进行罚款可能是合法的。但罚款的数额应当合理，不能过分高于您因事故造成的实际损失或公司的实际损失。

2. 法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。如果罚款行为缺乏合法依据或罚款数额过高，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、关于是否会被开除

1. 事故性质与后果：是否会被开除，首先取决于事故的性质和后果。如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，且给商场带来了重大损失或不良影响，那么商场可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行开除处理。

2. 公司规章制度与劳动合同：其次，需要查看您所在商场的规章制度和劳动合同中是否有关于员工发生事故后开除的相关规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么商场在符合规定的情况下有权对您进行开除处理。但商场在开除您之前，应当依法履行相应的程序，如提前通知、听取您的陈述和申辩等。

3. 法律法规的保障：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，不得随意开除员工。如果商场的开除行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求商场恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

三、建议与措施

1. 了解规章制度与劳动合同：建议您首先仔细阅读您所在商场的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工发生事故后罚款和开除的相关规定。

2. 与公司沟通：如果您对罚款或开除决定有异议，可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，并尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果或您认为公司的行为违反了法律法规的规定，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，了解自己的权益和维权途径。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。