您好，关于您提出的“厂里辞职需要什么”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是辞职的基本程序，也是您的权利，您无需征得用人单位的同意，只需履行这一提前通知的义务即可。
在辞职过程中，您主要需要关注以下几个方面：
工作交接：
- 您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
手续办理：
- 完成工作交接后，您需要确认个人档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是保障您个人权益的重要步骤，务必确保这些手续得到妥善处理。
- 您还需要与用人单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并确认“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
解除证明：
- 用人单位应当依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如再就业、社保转移等）的重要依据。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 赔偿问题：如果您在辞职过程中违反了劳动合同中的约定或保密事项，给用人单位造成了经济损失，您可能需要依法承担赔偿责任。因此，在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款。
- 争议解决：如果您与用人单位在解除劳动合同赔偿损失方面发生争议，应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职是一个需要谨慎处理的过程，涉及工作交接、手续办理、工资结算和解除证明等多个环节。希望以上解答能够帮助您更好地了解辞职流程，确保您的离职过程顺利且合法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。