关于您提出的“厂里急辞有什么要求”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的劳动合同内容。以下是我为您详细梳理的急辞要求及相关注意事项：
一、急辞的基本要求
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则需提前三日通知。
- 急辞通常意味着您希望立即或尽快离职，但这并不意味着您可以完全跳过提前通知的义务。不过，在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为或危及您人身安全的情况），您可能可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
书面形式：
- 无论您选择提前多久通知，都建议使用书面形式（如辞职信、邮件等）来明确表达您的离职意愿和离职时间。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
二、急辞可能涉及的特殊情况
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。
危及人身安全的情况：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您也可以立即解除劳动合同而无需事先告知。
三、急辞后的工资结算与补偿
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
补偿问题：
- 如果您因用人单位的违法行为或危及人身安全的情况而急辞，您可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果您违反了与用人单位约定的服务期（如接受了专项培训并约定了服务期），则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、建议与注意事项
查看劳动合同：
- 在决定急辞前，请务必仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、提前通知、违约金等方面的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果可能的话，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，尽量达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在急辞过程中，请务必保留好相关证据（如辞职信、邮件、聊天记录等），以备后续可能出现的纠纷之需。
综上所述，急辞的要求主要取决于您与用人单位之间的劳动合同内容以及是否存在特殊情况。在决定急辞前，请务必了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。