关于工厂上班急辞的劳动法规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、急辞的法定情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情形下，你不仅可以急辞，还有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。例如，如果你在工厂工作了3年，那么你可以要求工厂支付3个月的工资作为经济补偿。
用人单位违法用工：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你同样可立即解除劳动合同，无需事先告知。
试用期内急辞：
- 如果你在试用期内，有权随时通知用人单位解除劳动合同，但需注意提前三日（部分地区或合同可能有所差异，但通常为三日）以书面形式通知，以减少不必要的纠纷。
二、正常辞职程序与急辞的对比
- 非试用期：正常情况下，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期：相比非试用期，你在试用期内享有更灵活的辞职权利，但仍需遵守提前三日的通知规定。急辞则是在特定紧急情况下，无需遵守这一通知期限。
三、急辞可能承担的责任
- 如果你违反法律规定或劳动合同约定擅自急辞，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于招录费用、培训费用及生产经营的直接经济损失。但这一责任是在你给用人单位造成实际损失的前提下才需承担。
四、急辞工资计算与支付
- 工资计算基数：急辞工资一般按实际出勤天数及双方约定的工资标准确定。
- 报酬支付：对于已完成的工作任务，用人单位应足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 经济扣除：若因急辞造成损失需赔偿，用人单位每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
五、急辞时的建议与注意事项
- 协商优先：在急辞前，我建议你尽量与用人单位协商，以减少法律纠纷。你可以向工厂说明你的紧急情况，看是否能够达成一致意见。
- 保留证据：若用人单位存在违法行为导致你急辞，你应保留相关证据以支持自己的主张。例如，保留工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位未按时支付工资或未提供劳动保护等。
- 遵循程序：若用人单位不同意急辞，你应继续履行劳动合同或按正常辞职程序办理离职手续。强行急辞可能会给你带来不必要的法律风险。
总结来说，劳动法对急辞工的规定既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的利益。在急辞时，你应充分了解自身权利与义务，确保行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。