在厂里提出辞工并需要走相应程序时，你可以遵循以下步骤来确保流程的合法性和顺畅性：

一、了解并遵循公司规章制度

首先，你需要详细了解公司关于离职的规章制度，这通常包括离职申请的提交方式、提前通知的期限、工作交接的要求等。不同公司可能有不同的规定，因此确保你清楚并遵循这些规定是至关重要的。

二、提交离职申请

按照公司规定的方式和时间，向你的直接上级或人力资源部门提交离职申请。在申请中，明确说明你的离职意愿、预计离职日期以及离职原因（如果公司要求提供的话）。

三、完成工作交接

1. 制定交接计划：与接手你工作的同事或团队一起制定详细的交接计划，包括工作事项的进展、联系人信息、后续工作开展情况等。
2. 填写交接表单：根据人力资源部门提供的规范离职员工交接工作表单，逐项填写并确认交接内容的准确性和完整性。
3. 进行实际交接：按照交接计划，将你的工作资料、工具、设备等移交给接手人，并确保他们能够顺利接手并继续开展工作。

四、确认档案、社保、公积金的封存或转移

在完成工作交接后，与人力资源部门确认你的档案、社保、公积金是否已经封存或者转移。这是确保你离职后相关权益不受影响的重要步骤。

五、办理工资结算手续

1. 核对工资明细：与财务部门核对你的工资明细，确保所有应发工资、奖金、补贴等都已经准确计算并列入结算。
2. 签订工资结算协议：如果公司要求，与财务部门签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并确认“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

六、获取解除证明

在完成所有离职手续后，向人力资源部门申请获取解除劳动合同的证明。这份证明是你离职后证明你与公司劳动关系已经终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他手续可能都有帮助。

七、保留相关证据

在整个离职过程中，注意保留所有与离职相关的证据，如离职申请、交接表单、工资结算协议、解除证明等。这些证据在将来可能用于证明你的离职过程合法合规，保护你的合法权益。

遵循以上步骤，你可以确保在厂里辞工时走完所有必要的程序，并保护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与人力资源部门沟通并寻求帮助。