您好，关于辞工的正规程序，这主要取决于您的职业身份和所在的工作环境。我将分别就公务员和普通企业员工两种情况为您详细解答。

一、公务员辞去公职的程序

如果您是公务员，辞去公职需要遵循《公务员辞去公职规定》的相关程序。具体步骤如下：

1. 提出书面申请：您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果您担任的是县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级，还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门会对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定。

3. 任免机关审批：任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意，会同时免去您所任的领导职务、职级。对于需要进行经济责任审计的，会事先按照有关规定进行审计。

4. 办理公务交接手续：在获得批准后，您需要在规定时间内（通常是10个工作日内）完成公务交接手续。

5. 档案转递与备案：您的辞去公职批复和《公务员辞去公职申请表》等会被存入本人人事档案，同时批复会送同级公务员主管部门备案。

二、普通企业员工辞职的程序

如果您是普通企业员工，辞职的程序则主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体步骤如下：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是员工辞职的基本程序，也是保障用人单位正常运营和员工权益的重要措施。

2. 办理离职手续：在通知期满后，您需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

3. 获取离职证明：用人单位在您离职时应当出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

特殊情况：

• 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 如果您与用人单位签订了专项培训协议并约定了工作期限，在未满约定工作期限内申请辞职，可能需要支付违约金或履行相应义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。