您好，辞工的正常流程会根据您的职业身份有所不同，主要分为普通劳动者和公务员两种情况，下面我将分别为您详细介绍：

一、普通劳动者辞工流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，普通劳动者辞工需遵循以下流程：

1. 提前通知：

   • 如果您在试用期内，需提前三日通知用人单位。
   • 如果您已过试用期，在有效的劳动合同履行过程中且尚未终止的情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可以表现为辞职信、辞职申请、辞职表等。

2. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、领取离职证明等。

3. 注意事项：

   • 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定解除劳动合同，不支持经济补偿金，除非用人单位存在违法行为。
   • 无需说明辞职理由，即“劳动者因个人原因离职”。
   • 不考虑用人单位意见，无论用人单位是否批准、同意，劳动者单方提出离职，满足程序要件就达到合法解除劳动合同的法律效果。

二、公务员辞工流程

如果您是公务员，辞工流程则相对复杂，需遵循《公务员辞去公职规定》的相关规定：

1. 提出申请：

   • 本人向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，应当一并报告个人有关事项。

2. 组织审核：

   • 组织人事部门审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关作出同意或者不同意辞去公职的批复。同意辞去公职的，应当同时免去其所任领导职务、职级。

4. 办理公务交接手续：

   • 经批准辞去公职的公务员需办理公务交接手续，应当自批准之日起10个工作日内完成。

5. 档案转递与备案：

   • 将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案，同时将批复送同级公务员主管部门备案。

6. 注意事项：

   • 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职，否则将给予开除处分。
   • 公务员辞去公职后，需遵守从业限制规定，如不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用等。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。