正常辞退流程因具体情境（如公务员辞退、企业试用期员工辞退等）的不同而有所差异。以下我将分别就这两种常见情境为您详细阐述正常辞退流程。
一、公务员辞退流程
辞退条件审查：
- 首先，需确认被辞退公务员是否存在不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。若存在这些情形，则不得辞退。
辞退程序启动：
- 所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出辞退建议，并填写《辞退国家公务员审批表》。
- 审批表按管理权限报任免机关审批，任免机关人事部门进行审核。
- 任免机关做出辞退决定，并以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。对于县级以下国家行政机关辞退国家公务员，还需报经县级人民政府批准。
辞退通知送达：
- 辞退通知必须以书面形式送达被辞退的公务员本人，这是公务员进行申诉控告的依据，也是辞退决定生效的条件。
辞退待遇处理：
- 被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。具体待遇根据工作年限和地区规定确定。
公务交接与审计：
- 公务员被辞退后，应在离职前办理公务交接手续，必要时接受审计，以确保公务的连续性和机关工作的正常运行。
二、企业试用期员工辞退流程
辞退理由确认：
- 用人单位需有证据证明单方解除的事实和理由符合法律规定，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。
内部流程遵循：
- 辞退流程应符合用人单位自身的规章制度规定，确保辞退行为的合法性和合规性。
工会通知（如适用）：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（对于未建立工会的企业，需根据地区规定通知地方工会或征求职工代表意见）。
解除理由说明：
- 解除时，用人单位应向劳动者说明辞退的具体理由，确保劳动者的知情权。
解除决定送达：
- 解除的决定必须送达劳动者本人，通常以书面形式进行，并要求劳动者签收确认。
证明出具与手续办理：
- 用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
证据保留：
- 用人单位应注意保留解除各个流程中的证据，以备不时之需，如辞退通知、签收记录、工会通知等。
综上所述，正常辞退流程需根据具体情境和法律法规进行操作，确保辞退行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。