核心结论：工作中受伤后，误工费的支付主体需根据具体情况判断，可能是公司或工伤保险基金；申请误工费需准备的材料也因支付主体不同而有所差异。以下是具体分析：

一、误工费的支付主体

1. 公司支付：

   • 未参加工伤保险：如果公司未依法为员工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担全部工伤保险待遇，包括误工费（即停工留薪期工资）。
   • 第三人侵权导致：如果工作中受伤是由第三人侵权造成的，且公司无过错，那么误工费可能由侵权人承担。但在此情况下，如果公司已先行垫付，有权向侵权人追偿。不过，这并不改变误工费原则上应由侵权人承担的事实。

2. 工伤保险基金支付：

   • 已参加工伤保险：如果公司已依法为员工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，误工费（停工留薪期工资）原则上由公司支付，但工伤保险基金可能会支付其他相关的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。不过，在实际操作中，有些地区或情况下，工伤保险基金可能会通过特定方式（如与公司的结算）间接承担部分或全部误工费，但这并不改变公司是直接支付主体的法律地位。更准确地说，是公司先支付，再依据规定与工伤保险基金进行结算。
   • 特殊情况下的直接支付：在某些特殊情况下，如公司破产、倒闭或拒不支付等，工伤保险基金可能会直接向员工支付误工费等工伤保险待遇。

二、申请误工费需准备的材料

1. 公司支付时：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系。
   • 受伤证明：如医疗机构的诊断证明、病历、出院小结等，以证明你因工作受伤的事实。
   • 误工时间证明：如医疗机构的休假证明、停工留薪期确认书等，以证明你需要休息的时间。
   • 收入证明：如工资银行流水、个人所得税完税证明等，以证明你受伤前的收入水平。

2. 向工伤保险基金申请时（虽不直接申请误工费，但申请其他待遇时可能需相关材料，且公司支付后可能与基金结算）：

   • 工伤保险参保证明：以证明公司已为你参加工伤保险。
   • 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，证明你的受伤属于工伤。
   • 其他上述提到的相关证明材料：如受伤证明、误工时间证明等，这些材料在申请其他工伤保险待遇时也可能需要。

建议：在实际操作中，建议你先与公司沟通，了解公司是否已为你参加工伤保险，并协商误工费的支付事宜。如果公司拒绝支付或双方存在争议，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。