关于您提出的工伤期间“误工费”的问题，实际上在工伤赔偿体系中，更准确的表述应为“停工留薪期工资”。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的支付责任
用人单位已依法缴纳工伤保险费：
- 当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费，且职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。
- 支付标准通常是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果职工工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。一旦职工被评定伤残等级，就会停发原待遇，转为享受伤残待遇；如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位没有按规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等，以及停工留薪期工资，都将由用人单位全额承担。
- 在这种情况下，如果用人单位拒绝承担责任，职工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、停工留薪期工资的赔偿标准
- 原则：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 具体计算：
- 普遍方法是按照工伤前12个月的平均工资来计算，这个平均工资是包含了所有福利待遇的。比如，某职工工伤前12个月总收入为60,000元，那么他的月平均工资就是5,000元，单位应该每月按这个标准支付。
- 也有部分地区规定，按照正常出勤时的月工资福利待遇来计算，不包括加班工资。但无论如何，支付的工资都不得低于当地最低工资标准。
三、需要准备的材料
在申请停工留薪期工资或处理工伤赔偿相关事宜时，您可能需要准备以下材料：
- 工伤认定决定书：这是证明您因工作原因受伤或患职业病的重要文件。
- 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，用于证明您的伤情和治疗情况。
- 工资证明：如工资条、银行流水等，用于证明您受伤前的工资水平。
- 其他相关材料：如劳动合同、身份证等，用于证明您的身份和与用人单位的劳动关系。
四、建议与总结
- 及时了解权益：在遭遇工伤时，您应及时了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。
- 合法途径维权：如果与用人单位在停工留薪期或工资待遇方面发生争议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您随时咨询专业律师，他们可以提供更具体、更专业的建议。
综上所述，工伤期间的“误工费”实际上就是停工留薪期工资，其支付责任和赔偿标准都有明确的法律法规规定。希望以上解答能对您有所帮助。