公司压员工身份证的行为是明确不合法的，其目的可能涉及多个方面，但无论何种目的，均不能成为其违法行为的合理借口。以下是对此问题的详细分析：
一、公司压身份证的可能目的
控制员工：公司可能试图通过扣押身份证来限制员工的流动，使员工在离职或寻求其他工作机会时面临困难，从而增加员工对公司的依赖性和忠诚度。然而，这种做法严重侵犯了员工的个人自由和权利。
防止员工违规：公司可能担心员工在离职后利用公司资源或泄露公司机密，因此试图通过扣押身份证来作为一种威慑手段。但这种做法不仅无法有效防止员工违规，反而可能引发员工的反感和抵触情绪。
管理便利：在某些情况下，公司可能认为扣押身份证可以简化管理流程，如便于办理社保、公积金等手续。然而，这种做法违反了法律法规，且可能给员工带来不必要的麻烦和风险。
二、公司压身份证的法律后果
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款的规定，公司扣押员工身份证的行为将面临劳动行政部门和公安机关的处罚。劳动行政部门将责令其限期退还身份证，并可能给予罚款等处罚；公安机关也可能对其给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。
民事赔偿：如果因公司扣押身份证的行为给员工造成了损害，如因无法及时办理相关手续而导致的经济损失或精神损害等，公司还需承担相应的赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如非法拘禁、侵犯公民个人信息等，还将依法追究刑事责任。
三、员工的应对措施
明确拒绝：员工应明确拒绝公司扣押身份证的要求，并告知公司其行为违反了法律法规。
保留证据：如果公司坚持扣押身份证，员工应保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续维权时使用。
及时投诉：员工可以向当地劳动行政部门或公安机关投诉公司的违法行为，并寻求相关部门的帮助和支持。
寻求法律援助：如果员工因公司扣押身份证而遭受了损害，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司压员工身份证的行为是违法的，且可能面临严重的法律后果。员工应明确拒绝公司的违法行为，并保留相关证据以便在后续维权时使用。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。