结论是：打零工脚被砸了当时没有赔付，过后在一定条件下仍然可以要求赔付。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

打零工通常意味着与用工方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果脚被砸是由于用工方的过错导致的，比如用工方没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训等，那么用工方应当承担相应的赔偿责任。即使当时没有赔付，过后只要你能证明用工方存在过错以及你的损害与用工方的过错之间存在因果关系，就可以要求用工方进行赔付。

例如，你在一个建筑工地打零工，工地没有设置安全防护网，导致你在搬运材料时脚被掉落的砖块砸伤。这种情况下，工地作为用工方没有尽到安全保障义务，存在过错，你过后可以要求工地方面赔偿你的医疗费、误工费等相关费用。

从诉讼时效角度

根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳务关系中，你因脚被砸受到损害而要求赔付的权利也适用这一诉讼时效规定。也就是说，从你知道或者应当知道自己的权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内你可以向法院提起诉讼要求赔付。如果超过了这个诉讼时效期间，对方提出诉讼时效抗辩的，你将可能失去胜诉权。

比如，你的脚在2020年1月1日被砸伤，你在2023年12月31日之前都可以向法院起诉要求用工方赔付。但如果到了2024年1月1日之后你才起诉，且用工方提出诉讼时效抗辩，那么法院可能不会支持你的诉讼请求。

从证据收集角度

过后要求赔付，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明以下事实的证据：

1. 你与用工方存在劳务关系：比如用工合同、工资支付记录、工友的证言等。
2. 你的脚是在提供劳务过程中被砸伤的：比如事发时的现场照片、视频、工友的证言等。
3. 你的损害后果以及与被砸伤之间的因果关系：比如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。

如果你能够收集到充分的证据，那么你要求赔付的请求得到支持的可能性就会大大增加。相反，如果证据不足，可能会面临败诉的风险。

法律建议

1. 及时与用工方协商：在发现当时没有赔付后，你可以先尝试与用工方进行协商，说明情况，要求其进行赔付。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
2. 寻求第三方调解：如果协商不成，你可以寻求第三方调解机构的帮助，比如当地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些调解机构可以协助你与用工方进行沟通，促成双方达成调解协议。
3. 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以在诉讼时效期间内向法院提起诉讼。在起诉前，建议你咨询专业律师，制定合理的诉讼策略，准备好相关的证据材料。

如果你还有其他关于工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。