针对您提出的“转业安置后拒不报到怎么处理”的问题，这实际上涉及到了退役士兵在转业安置过程中的报到义务及相关处理措施。虽然直接的规定可能并未明确提及“拒不报到”的具体处理，但我们可以根据相关政策精神及类似情况的处理原则来进行分析。
首先，需要明确的是，退役士兵在转业安置过程中有按时报到的义务。这是确保安置工作顺利进行、保障退役士兵合法权益的重要一环。如果退役士兵因特殊原因（如突发重大疾病、发生事故等）确实无法按时报到，应当按照相关规定及时向安置地退役军人事务部门书面说明情况，并申请延期。
对于您提到的“拒不报到”的情况，这通常意味着退役士兵没有合理的理由而故意不履行报到义务。在这种情况下，安置地退役军人事务部门可能会采取以下措施：
沟通与教育：首先，安置部门会尝试与退役士兵进行沟通，了解其拒不报到的具体原因，并进行相关的政策教育和引导，促使其认识到按时报到的重要性。
发出书面通知：如果沟通无果，安置部门可能会向退役士兵发出书面通知，要求其限期报到，并明确告知拒不报到的法律后果。
依据规定处理：如果退役士兵在收到书面通知后仍然拒不报到，安置部门可能会依据相关政策规定，对其作出相应的处理决定。这可能包括取消其安置资格、影响其未来的福利待遇等。具体处理措施会根据当地政策规定和实际情况而定。
法律途径：在极端情况下，如果退役士兵的行为严重违反了相关法律法规或政策规定，安置部门还可能会通过法律途径来维护自身权益和安置工作的正常秩序。
需要强调的是，处理“拒不报到”的情况应当遵循依法、公正、合理的原则，确保退役士兵的合法权益得到充分保障。同时，也希望广大退役士兵能够自觉履行报到义务，积极配合安置工作，共同维护良好的安置秩序。
最后，如果您或您身边的退役士兵遇到了类似问题，建议及时向安置地退役军人事务部门咨询并寻求帮助，以便得到更具体、更专业的指导和解答。