核心结论：在事业单位上班因车祸请假且工资照发的情况下，保险赔偿误工费需分情况讨论，主要取决于肇事方保险类型以及单位工资发放与误工损失的实际关系。以下是具体分析：

1. 肇事方为机动车且有交强险和商业三者险的情况
   根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费属于交通事故赔偿中的法定赔偿项目，其核心是补偿受害人因误工实际减少的收入。

   • 若单位工资照发：需进一步区分工资性质。若工资属于“全额发放”（如带薪休假、病假工资未扣减），则实际收入未减少，理论上保险公司可不赔偿误工费；但若工资虽发放，但性质为“部分补偿”（如单位仅发放基本工资，绩效、奖金等实际减少），则可主张差额部分的误工费。
     
   • 证明材料：需提供单位出具的工资发放证明（如银行流水、工资条）、误工时间证明（如医院病假单）、劳动合同等，以证明实际收入减少情况。
     

2. 肇事方为非机动车或无保险的情况
   若肇事方无保险或保险不足，需直接向肇事方主张赔偿。此时同样需证明实际误工损失，但若单位工资照发且无收入减少，则可能面临赔偿主张困难；若存在收入减少（如前述差额部分），仍可主张。

3. 单位工资发放与误工费的关系
   关键在于“实际收入是否减少”。若单位工资照发且未扣减任何收入（包括绩效、奖金等），则误工费赔偿可能被驳回；但若单位仅发放基本工资，或存在其他隐性收入损失（如年终奖减少），可主张赔偿。实践中，法院会结合单位工资制度、受害人实际收入情况综合判断。

建议：

• 立即收集单位工资发放记录、病假证明、劳动合同等材料，明确实际收入减少情况；
  
• 若存在收入减少，优先向肇事方保险公司主张赔偿；若协商无果，可起诉至法院；
  
• 若单位工资照发但存在争议（如单位主张“带薪休假”但实际扣减绩效），可咨询我进一步分析单位工资制度是否合法。
  

如有其他细节需补充（如工资结构、事故责任认定等），可直接向我提问，我会结合具体情况进一步解答。