领导不给安排工作还不辞退，这种行为可能构成违法，具体分析如下：
一、法律依据与行为性质
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。领导不安排工作，实质上是未履行劳动合同中“工作内容”的约定，违反了该条款。
- 若因此导致劳动者无法获得正常收入，还可能构成拖欠劳动报酬的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的违法情形。
可能构成变相辞退：
- 公司通过不提供工作岗位的方式，迫使劳动者主动离职，从而规避法定经济补偿责任。这种行为虽无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。
二、劳动者的应对措施
与公司协商沟通：
- 主动与直属上级或人力资源部门沟通，了解不安排工作的原因，要求恢复正常岗位或调整至合理职位。
- 保留书面沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉：
- 依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地人社局等劳动保障行政部门举报公司的违法行为。
- 劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者还可以要求继续履行合同并补发工资差额，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保持专业态度：
- 即使在没有明确工作任务的情况下，也要保持积极的工作态度和专业素养。
- 可以利用这段时间进行自我提升，如学习新技能、参加培训课程等，为未来的职业发展做好准备。
避免冲动行为：
- 在未经充分沟通和了解情况下，不要轻易辞职或采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
持续关注法律法规：
- 了解并关注最新的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，近期领导突然不再给他安排工作任务，也不提出辞退。小张多次与领导沟通无果后，决定向当地劳动保障行政部门投诉。经过调查，劳动保障行政部门认定公司存在违法行为，并责令公司改正。同时，小张也咨询了律师，准备申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并给予经济补偿。
总结与建议：领导不给安排工作还不辞退的行为可能构成违法，劳动者应积极维护自己的合法权益。在面对这种情况时，建议劳动者首先与公司协商沟通，保留证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼维护自己的权益。同时，劳动者也应保持专业态度，避免冲动行为，并持续关注法律法规的动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。