签署了自愿离职单后是否还能获得经济补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我从多个角度为你详细解答：
一、无补偿的情况
员工完全自愿离职：
- 如果你出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并且与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，同时不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
正常离职手续完成：
- 在你签署自愿离职单并办理完所有离职手续后，如果上述情况成立，你将不会获得经济补偿。
二、有补偿的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致你被迫辞职，那么用人单位需支付经济补偿金。
- 即便双方协商一致解除劳动合同，但如果解除原因是用人单位的过错（如违反劳动法规定、损害劳动者权益等），用人单位仍需支付经济补偿金。
欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使你违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销。你可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职单无效，并要求经济补偿或赔偿金。
- 如果你在签署离职单时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，而实际上并非如此，你也可以主张离职单效力问题，并要求相应补偿。
协商一致且约定补偿：
- 在你提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。
三、经济补偿金的计算标准
如果你符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：
- 基本标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工限制：若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设你在某单位工作了4年7个月，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职。那么，你应获得的经济补偿金为：5个月（4年按4个月计算，7个月按1个月计算）× 1万元/月 = 5万元。
总结与建议：
签署自愿离职单后是否有经济补偿，需综合考虑你离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职单签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。